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7年5个大公司,聊聊我的工作经验和感受!

2020-02-07
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2012年硕士毕业,历经华为,某芯片原厂外企,某芯片原厂国企,某手机公司,最后来到大疆,你可以说我是一个跳槽小能手。因为具有多家大企业的工作经历,我觉得谈下自己在各个公司的工作体验和感受,更容易比较出不同公司的文化。




华为


刚毕业去华为待了两年,华为狼性精神名不虚传,待的越久钱越多也是事实,收入不低于互联网大厂。但是华为是一个大浪淘沙的过程,80%的人三年内都会被淘汰,并不是说离职的人水平不行,而是不适应。



这跟华为的狼性管理方式有关,华为追求的是集体主义精神,钉子精神,牺牲个人个性。比如有一些领导会经常骂人,有时候晚上回家睡觉了还被叫回公司,周末法定假日经常不能休息;



在华为没有年假,更没有带薪病假,生个小病一般都得扛着,请假的话直接扣钱;在华为工作时间和非工作时间的边界已经被模糊,不管在哪、什么时间,公司电话打过来讨论问题都要习以为常,甚至连华为供应商都得适应这种节奏;



有些性格比较敏感的人,比如我,可能会很不适应这种长期高压和紧张感。当然,留下来的,也都是华为想要的那种,要么有狼性精神,要么任劳任怨吃苦耐劳;


同时,收入回报也会与付出成正比,任老板常说"华为不会亏待老实人",加班的一切动力都是因为钱给的足,没有哪个老板能像任老板那样舍得分钱,这也是华为各种"变态管理制度"得以执行的前提(很多国内老板整天喊着学习华为,加班学习华为,分钱时却抠的一匹,这就是耍流氓的行为)。华为的技术实力没得说,国内科技企业龙头。刚毕业去华为锻炼锻炼,是个很好的选择。




某芯片外企


典型的美企,工作舒适,朝十晚六,一入职就是十五天年假,十二天带薪病假,上班还不打卡。刚从华为去此外企,会有一种非常的不安全感: 这种不加班的企业怎么可以活下去?甚至都有一种罪恶感,年纪轻轻,却进入舒适区。



果然,在外企待了一年半后,就裁员了。外企给的补偿还是比较给力的,比国内绝大多数企业高出很多。一旦某个行业有国内企业进入,外企就不会好过,行业的平均利润就会拉低。外企还是挺适合没有车贷房贷生活压力的人,或者已经有娃,需要照顾家的人,不建议应届生去。




某国企


拿到外企裁员的赔偿金,为了户口去了某国企。国企的低效和管理的僵化,在科技行业里变得十分明显。国企不多说,在行业没竞争力,技术水平一般,人员懒散;倒是工会活动,党员活动,还挺积极。


后来国家甩包袱,此国企与外企、国资重组成立合资公司。由于不看好此公司,所以在这里待了一年多,就离开了。在充分竞争的科技行业,国企是没有竞争力的;未来国资不参与管理,引入职业经理人,将是国企提高竞争力的趋势,否则,只能被淘汰。收获: 下班比较早,经常游泳,把身体从亚健康状态恢复回来了。




某手机公司


薪资double后来到此公司,在行业属于二线,员工大都比较年轻,有活力。但是手机公司的技术水平毕竟与芯片公司差太多,心理落差太大;作为一名坚定走技术路线的研发人员,从芯片公司跳到终端公司,是技术路线的倒退,简直不可饶恕,为了摆脱这种心理自责,在此公司待了半年就离开了,来了大疆。




大疆


入职大疆前也从网上和一些在大疆的朋友口里了解了大疆,褒贬都有,经常有人说大疆和华为差不多累,那时候心里还是挺忐忑。入职以后才体会到累与累是有差别的,在华为工作之所以累,并不是因为工作量的累,而是工作之外,精神压力的累, 同样是考勤,华为从八点弹性到九点(上海),迟到一分钟就得请假(印象是迟到一分钟请假两小时),而大疆九点弹性到十点半,即使迟到每月也有45分钟额度;


同样是干活,在华为每天领导都会盯着进度,经常会出现"这个问题没有结论不能回家"的情况,想正常下班跟做贼一样,甚至已经回家了还被叫回来,而在大疆自由度比较高,今天累了就先回家休息,明天继续干,自己把握时间;


领导与员工之间,华为要求员工绝对服从,钉子精神,不听话就记上一笔,影响绩效,影响年终奖(绩效A、B、C年终奖的差距非常大,甚至大到一年的工资),而在大疆,提倡互相探讨,角色递归,让每个人都成为这个领域的专家,只要你想;


在华为周末、国家法定假日很少能自由支配(华为宁愿给你双倍三倍的加班费,也要让你感受到那种紧张的氛围),大疆不会强制周末节假日加班,偶尔加班也是自愿的;年假和病假更不用说了,华为是没有年假的,病假更没有,即使你想请事假出去玩,超过三天是基本不可能的,需要二级部门领导批准,即使准了,也会被记上一笔影响绩效,而大疆年假五天起,逐年增加,七天全薪病假(生病的时候才真切体会到有全薪病假是多么美好)。


关于加班时间,从我亲身经历来看,两家差不多(此处讨论的是非周末,大疆周末是不加班的),而工作自由度以及精神压力,大疆会比华为好很多,从两家公司的价值观就可以看出来,华为提倡艰苦奋斗,板凳要做十年冷;大疆追求激极尽致,求真品诚,靠创新提高产品附加值。


此外,大疆每个楼层都有小卖铺,零食、饮料、水果成本价出售(最喜欢的雪碧、可乐都是1元一罐),提供早餐,十元一次的健身房(上海),这些消费每个月500块的零食费是用不完的(零食费是工资额外的福利);


员工买自家产品有优惠券(华为员工买自家产品没有优惠),都可以领一台无人机玩(需要通过内部无人机考试驾照);考勤灵活(十点半前上班);有房补或员工宿舍;员工买房有至少100万的无息贷款;免费的文化衫、冲锋衣、工作手机,各种节日、生日的特色礼盒,部门的春游秋游(想象一下集体在野外开飞机的壮观画面)等等,很多细节之处都非常人性化,比外企服务的都好。而研发水平,也是没得说,牛人很多;随便调研某个行业,某家公司能占此行业80%市场份额以上,都是一个奇葩的存在,如此高的市场份额,也源于强大的研发实力;评论里有人说无人机研发水平不高,好吧,那看看小米无人机,雷军在发布会上都能炸机,全国有几百家无人机公司,连个第二的都冒不出来。研发这块涉及保密,我就不多说了。




总结


大疆具有华为级别的研发水平和待遇,有外企一样的轻松工作氛围,有国企一样的福利,有单纯的人际关系,有各种大牛可以请教交流,有炫酷的产品。。。大疆的这些优点,只有像我这样经历过多家不同类型公司的人才能深切体会到。。。说了这么多你可能觉得我是在无脑吹,难道一点缺点都没有吗?缺点当然也是有的,由于公司发展太迅速,技术和产品的优势掩盖了管理的缺陷。


公司缺少职业经理人,大多数管理人员都来自研发,很多流程上的问题并没有很好的解决。当年华为师从IBM花了几亿刀,才把管理水平提上来的,大疆管理上的短板也需要长时间去解决。可以说,大疆能否持续的发展壮大,成败在于管理水平能否提上去;欣慰的是,现在老板也意识到了管理的重要性,内部讲话也少了以前的年少轻狂,开始谦虚的向外来师傅学习,相信公司发展一定会越来越好的。


最后,分享启发兄写的总结。


对于程序员,如果一件技术的可替代性很大,那么想靠这个技术拿到高薪一般比较难,但是一个领域,你会别人不会,抬高物价也不是不可能。


选择发展方向很大程度上取决于自己的爱好,不谈喜好只谈金钱的感情是不能长久维系的,当金钱达到一定程度后,肯定需要精神方面的追求,之所谓千金难买我开心。


希望大家在择业时不迷失自我,路很长,也很短,做自己认为对的事情。


来源:知乎

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